Vaillant trainiert zukünftige Führungskräfte der Stadt Remscheid

Remscheid, 14. Februar 2006

Die Stadt Remscheid und die Vaillant Unternehmensberatung Vaillant Consulting GmbH (VAICON) in Remscheid haben ein Programm zur Weiterbildung von Nachwuchs-Führungskräften der Stadt Remscheid gestartet. Im November 2005 wurden in einem Assessment-Center aus über 40 Kandidaten und Kandidatinnen vierzehn Teilnehmer aus den Reihen der städtischen Mitarbeiter ausgewählt, die ab Februar 2006 bis Ende 2007 von Vaillant Trainern in verschiedenen Schulungen, Workshops und Projekten auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet werden.

„Um die Effizienz der städtischen Führungsstrukturen zu erhöhen und angesichts unserer begrenzten Ressourcen, ist es besonders wichtig, die Führungskompetenzen unserer Mitarbeiter besser zu erkennen und gezielt zu fördern. Die Führungskultur in der Stadtverwaltung damit weiterzuentwickeln, liegt mir besonders am Herzen“, so Beate Wilding, Oberbürgermeisterin von Remscheid. Auf einem Pressegespräch bei Vaillant erläutert sie zusammen mit Bernd-Johannes Dziwis, Leiter Personal der Vaillant Group, VAICON-Geschäftsführer Andreas Braun, Personalamtsleiter Frank vom Scheidt, Roland Wagner (Leiter Personalwirtschaft) und Ralf Flosbach sowie Stefan Wahlich (beide Trainer) das Trainingskonzept.

„Eine solche Zusammenarbeit zwischen der Stadtverwaltung und einem Unternehmen am Ort ist sicherlich außergewöhnlich und hat in jedem Fall Vorbildcharakter“, unterstrich Vaillant Personalchef Bernd-Johannes Dziwis. Für ihn ist Führungskräfteentwicklung zentraler Faktor für den Erfolg von Behörden wie Unternehmen: „Wir wissen, wie wichtig beispielsweise Motivationsfähigkeit, Projektmanagement und exzellentes Führungsverhalten für den Erfolg sind und freuen uns, dass wir unsere langjährigen Erfahrungen mit der zielgerichteten Entwicklung von Führungskräften in dieses Projekt einbringen können. Damit tragen wir langfristig dazu bei, die Qualität der Dienstleistungen der Stadt für ihre Bürger weiter zu verbessern und damit letztlich auch die Attraktivität des Standorts zu steigern.“

Gemeinsam haben die Stadt Remscheid und VAICON ein Programm entwickelt, durch das die künftigen Führungskräfte entsprechend ihres jeweiligen Vorwissens praxisnah und positionsunabhängig qualifiziert werden. Zu den Inhalten der auf zwei Jahre angelegten, berufsbegleitenden Weiterbildung gehören die Vermittlung von Management- und Führungskompetenzen, die Erweiterung von Kommunikationsfähigkeiten, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Konfliktlösung, Moderations- und Präsentationstechniken sowie Arbeitsrecht, Selbstmanagement und Problemlösungs- und Entscheidungsfindungstechniken. Im Rahmen zusätzlicher praktischer Aufgaben werden aktuelle Verbesserungsprojekte aus der Stadtverwaltung bearbeitet und dabei von erfahrenen Vaillant Trainern begleitet.


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