{"id":151,"date":"2016-02-11T09:00:42","date_gmt":"2016-02-11T08:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/vaillant-blog.dortnet.de\/?p=151"},"modified":"2022-04-22T13:36:28","modified_gmt":"2022-04-22T11:36:28","slug":"die-talentsucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vaillant.de\/21-grad\/hasen-und-koepfe\/die-talentsucher\/","title":{"rendered":"Die Talentsucher"},"content":{"rendered":"

Karin Natelberg, zust\u00e4ndig f\u00fcr die Personalarbeit der Natelberg Geb\u00e4udetechnik GmbH<\/a>, Rhauderfehn<\/strong><\/p>\n

\"Karin„Wir beobachten, dass immer weniger junge Menschen Anlagenmechaniker, Elektroniker und Fachlagerist werden m\u00f6chten. Das liegt in unserem Fall vor allem an der Konkurrenz aus der Industrie. Wir betonen daher die aussichtsreichen Aufstiegschancen. Wer sich spezialisiert, kann in der Branche auch ohne Meister gut verdienen. Au\u00dferdem setzen wir auf Pr\u00e4senz in der Region: Wir zeigen uns auf Ausbildungsmessen, beim Girls\u2019Day und kooperieren mit Kommunen in Holland. Und wir haben gemeinsam mit Vaillant eine Schulkooperation f\u00fcr Kompetenzpartner mitentwickelt. Unternehmer wie wir pr\u00e4sentieren gemeinsam mit der Deutschen Umwelt-Aktion Heiztechnik einmal ganz anders: Real- und Hauptsch\u00fcler der Abschlussklassen bauen selbst Solarkollektoren, erfahren Wissenswertes in einem Quiz und sehen an einem Miniaturmodell, wie ein Blockheizkraftwerk funktioniert. Mitmachen hat sich f\u00fcr uns in jedem Fall gelohnt: Durch die Schulbesuche haben wir zw\u00f6lf Praktikanten und drei Azubis gewonnen.\u201c<\/p>\n

Edgar Claassen, Inhaber und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Claassen GmbH<\/a>, Kleve
\n<\/strong><\/p>\n

\"Erdgar\u201eVon unseren 20 Mitarbeitern wird in den n\u00e4chsten Jahren etwa ein Drittel in Altersteilzeit gehen. Das hei\u00dft, wir m\u00fcssen neue Fachkr\u00e4fte f\u00fcr uns gewinnen. Doch qualifizierte Bewerber zu finden, ist nicht mehr so leicht wie fr\u00fcher. Die Anspr\u00fcche der Einsteiger sind gestiegen. Um sieben Uhr m\u00f6chten nur noch wenige auf dem Bau stehen. Andere wissen gar nicht, was sie im Beruf erwartet. Wir zeigen, womit sich das SHK-Handwerk besch\u00e4ftigt und dass es aus viel mehr besteht als dem Klischee. Das tun wir zum Beispiel bei der Klever Nacht der Ausbildung: Mein Team und ich geben f\u00fcr ein paar Stunden einen Einblick in unseren Arbeitsalltag. Am Laptop erl\u00e4utern meine Azubis dann in 3-D, wie ein Blockheizkraftwerk-Motor funktioniert. Die Jugendlichen sind erstaunt und begeistert, wenn sie erfahren, wie viel Hightech in unserem Beruf steckt. Damit m\u00fcssen wir punkten!\u201c<\/p>\n

Hans-Otto N\u00f6hren, Inhaber der Otto N\u00f6hren & Sohn GmbH & Co. KG<\/a>, Horst<\/strong><\/p>\n

\"Hans-Otto-N\u00f6hren\"\u201eDurch den Fachkr\u00e4ftemangel ist mein Betrieb internationaler geworden. Schon vor ein paar Jahren habe ich zwei junge M\u00e4nner aus Mazedonien und Kirgisien ausgebildet, die heute als Gesellen bei mir arbeiten. Jetzt kombiniere ich die Nachwuchsgewinnung mit pers\u00f6nlichem Engagement: Einmal die Woche gebe ich Fl\u00fcchtlingen Deutschunterricht und helfe ihnen dabei, schneller Anschluss und Arbeit zu finden. Wer das Bleiberecht erh\u00e4lt, kann in Absprache mit den Beh\u00f6rden ein vierw\u00f6chiges Praktikum in meinem Betrieb machen. Derzeit lernt ein junger Syrer bei mir den Alltag eines Anlagenmechanikers kennen. Sobald sein Deutsch besser ist, kann ich mir auch gut vorstellen, ihn auszubilden. Mir ist es wichtig, dass wir uns neuen Wegen \u00f6ffnen, an Fachkr\u00e4fte zu gelangen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fachkr\u00e4ftemangel betrifft nicht nur den deutschen Mittelstand, sondern auch das Heizungsfachhandwerk. Doch das ist kein Grund zur Resignation: Diese drei Partner von Vaillant setzen auf unterschiedliche Strategien, um Personal und Nachwuchskr\u00e4fte zu gewinnen.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[175,176],"coauthors":[70],"class_list":["post-151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hasen-und-koepfe","tag-bildung-und-beruf","tag-interviews"],"yoast_head":"\nTalentsucher gegen Fachkr\u00e4ftemangel in der Heizungsbranche<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Fachkr\u00e4ftemangel trifft auch das Heizungsfachhandwerk. Drei Vaillantpartner berichten, wie sie Nachwuchskr\u00e4fte und Personal gewinnen. 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